Претендент, який не поставив жодного питання під час інтерв’ю, не зможе справити враження. Ставлячи зустрічні питання, людина підкреслює свою зацікавленість в роботі і обізнаність в професійній сфері. Тому ми вирішили розповісти, які питання можна і потрібно ставити, спілкуючись з рекрутером кадрового агентства або в компанії-працедавцеві.
Питання 1. Що входитиме до моїх посадових обов’язків?
У кожній компанії свої правила. Тому і посадові обов’язки можуть відрізнятися від тих, що були на колишній місці роботи. Взнавши, які саме обов’язки виконуватиме співробітник на цьому посаді, кандидат зможе оцінити свої сили і зрозуміти, чи личить йому ця робота, чи впорається він, наскільки його професійні знання і уміння відповідають даній позиції.
Питання 2. Це нова позиція або старе робоче місце?
«Це питання дозволяє прояснити відразу декілька моментів, — відзначає Ганна Ленда, керівник відділу кадрів. — Якщо ця позиції існує давно, то яка доля попереднього працівника? Якщо його звільнили, то за що? Якщо це знов відкрита вакансія, то з чим пов’язана необхідність її введення, і чого саме чекають від нового співробітника?»
Питання 3. Який режим роботи в компанії?
«Природно, краще заздалегідь з’ясувати, по якому графіку вам пропонують працювати, — радить Ганна Ленда. — Зараз в компаніях не існує єдиного розпорядку, і початок робочого дня може доводитися як на 8 ранку, так і на 12 дня, відповідно варіюється і його закінчення». Проте, варто дізнатися не лише про графіку роботи, але і про такі важливі моменти, як переробки, робота в свята і вихідні, і, звичайно, яким чином все це оплачується.
Запитати у працедавця варто також про обідній час і перерви на роботі: чи передбачена перерва на обід, «перекури» і чаювання. Про всі ці нюанси працедавці можуть свідомо умовчувати, щоб не відлякувати кандидатів передчасно.
Питання 4. Які результати від мене чекають за час випробувального терміну?
«Працедавець може варіювати тривалість випробувального терміну від місяця до трьох, — розповідає Катерина Ченцова. — Залежно від цього перед людиною ставлять певні завдання. За підсумками їх рішення вже робляться виводи про подальшу співпрацю. Від цього залежить і зарплата кандидата. Часто працедавці зменшують оклад на період випробувального терміну, а потім не підвищують її. Про це потрібно нагадати».
З цією думкою погоджується Ганна Ленда: «Випробувальний термін для працівників не може перевищувати 3 місяці, окрім керівників організацій і їх заступників, головних бухгалтерів і їх заступників і керівників філій — для них передбачений випробувальний термін 6 місяців. Тривалість випробувального терміну дозволить продумати приблизну стратегію своєї роботи на цей період. Необхідно також поцікавитися критеріями проходження випробувального терміну, щоб чітко знати, яких результатів від вас чекатимуть після закінчення цього періоду».
Питання 5. Чи передбачається навчання співробітників?
«Це питання дозволяє з’ясувати, чи готова компанія вкладатися в розвиток своїх співробітників. Потенційному працівникові відповідь на нього допоможе зрозуміти, чи буде у нього можливість підвищувати свою кваліфікацію в компанії», — говорить Ганна Ленда.
«Слід дізнатися, чи вивчає компанія своїх співробітників, оскільки для деяких професій (кадровики, бухгалтери) робота без вчення просто неможлива: необхідне постійне підвищення кваліфікації», — відзначила Катерина Ченцова.
Питання 6. Кому безпосередньо я буду підпорядкованою? Чи можете ви зустрітися з цією людиною? Поспілкуватися і обговорити основні моменти вашої передбачуваної роботи?
«Краще, якщо ви ще на етапі співбесіди поспілкуєтеся з безпосереднім начальником, спробуєте зрозуміти, наскільки психологічно вам (і йому) комфортно працюватиме разом», — пояснює Ганна.
Питання 7. Чи передбачається участь в додаткових проектах, відрядження?
«Згідно з нашим законодавством, у відрядженнях співробітник отримує більшу зарплату, ніж в звичайний час, і інколи ця сума чимала, — коментує це питання Катерина Ченцова. Тому обов’язково уточнюйте, як оплачуються відрядження в потенційному для компаній працедавцеві». Частота можливих роз’їздів і їх тривалість — ще два важливі моменти, які варто звести наклеп на інтерв’ю. Питання допоможуть зрозуміти претендентові, наскільки прийнятні для нього такі умови роботи. Великим плюсом буде страхування життя співробітника на час відряджень.
Питання 8. Через який час я можу чекати підвищення?
«Я не дуже люблю це питання, тому що пообіцяти співробітникові божевільний старт, як правило, не готова, — признається Катерина Ченцова. — Повинне збігтися декілька чинників. Тому я зазвичай відповідаю: «Не готова сказати, що буде через півроку, але при певних зусиллях з вашого боку це цілком можливо».
«Кандидатам, які орієнтовані на швидке кар’єрне зростання, доречно буде поставити таке питання. Працедавець в цьому випадку зможе розповісти, від яких умов залежить просування співробітника і яких показників треба для цього досягти», — додає Ганна Ленда.
Питання 9. Чи є в компанії соцпакет і що в нього входить?
Останнім часом кандидатів все більше цікавить не лише зарплата, але і різні пільги і бонуси, які пропонує працедавець. Відповідно, і працедавці все частіше прагнуть зробити свою пропозицію по соцпакету як можна привабливішим. Отже питання про додаткові пільги буде зовсім не зайвим і дозволить прояснити вельми цікаві моменти. Можливо, сумніви кандидата відносна декілька заниженої зарплати будуть розсіяні відмінним соцпакетом.
Питання 10. Протягом якого часу мені чекати на рішення?
Це хороше питання. Кандидат має право ясно уявляти, коли з ним зв’яжуться (або не зв’яжуться), щоб чітко планувати свій подальший пошук роботи.
за матеріалами president.org.ua
