Робота, як відомо, не вовк і в ліс не втече. Саме так міркують деякі співробітники, які втомлюються від щоденної гонки «швидше, вище, сильніше». У якийсь момент стає зрозуміло, що неможливо швидше, нікуди вище і зовсім ніяк сильніше. І тоді виникає законне питання: як би так працювати, щоб не працювати? Ні, ми проти відкритого саботажу. Давай так: як би так працювати, щоб мати можливість грамотно відпочивати на робочому місці.

Кава, чай, потанцюємо

Практично в кожній організації, незалежно від того, серйозний банк це або цех по ліпленню пельменів, є регламентований час обіду. Якщо на роботі ти ставиш за мету відпочинок обідай всі чесно покладені 45–60 хвилин. Їси швидше? Маєш повне право згаяти час, що залишився, на читання книги (у студену зимову пору) або прогулянку по сусідньому парку.

Так само, як правило, в компанії є одне-два чаювання, які в статуті не прописані, але існують з часів царя Гороху і начальством не заперечуються. Чаювання ігнорувати «відпочиваючому» працівнику аж ніяк не варто. Узаконені колективом двадцять хвилин можна дізнаватися свіжі плітки із життя компанії або просто поринати у мріях про те, як багато ти сьогодні зробиш, після того, як гарненько відпочинеш.

Учення світло, а невчення?

У задачі кожної компанії, яка себе шанує, входить навчання співробітників, і всіляке підвищення їх кваліфікації. У задачу кожного поважаючого себе співробітника входить прагнення до цього навчання і відпочинку. Будь-яке навчання може бути як платним, так і безкоштовним.
Уважно проглянь улюблені сайти, присвячені навчанню: чи не проходить найближчим часом круглий стіл з відповідної тобі тематики? Мабуть, конференція або з’їзд? Або модна нині назва форум?
Чим масштабніше захід, тим більше шансів, що воно буде безкоштовним або ціна буде незначною. Якщо є – заручися підтримкою безпосереднього керівника і вперед наганяти тугу на себе самого. Умов піти туди колегу навіть пригадай дитячу гру в морський бій або в слова. А один мій знайомий навіть навчився на таких зборах спати сидячи розплющеними очима.
Інша ситуація з платними семінарами тут так явно не занудьгуєш. Але і роботою не завалять. Скоріш за все, ти в компанії приємних людей сидітимеш на незручному стільці і слухатимеш іншу приємну людину. Все ж краще, ніж працювати в поті чола, не покладаючи рук і не жаліючи живота свого.

Мені б договір підписати

У будь-якій поважаючій себе компанії генеральний директор абсолютно невловимий. Цим треба користуватися. У тебе на столі лежить договір або рахунок, який давно вимагає підпису керівництва? Сміливо бери його і. йди відпочивати. Напевно, перед тим, як договір підпише сам генеральний, потрібно буде показати його ще декільком важливим в компанії обличчям, які можуть у цей момент курити, або пити чай. Тому спочатку ти чекаєш їх, а діставши схвалення, йдеш, нарешті в приймальню директора і там також отримуєш вказівку чекати. Час очікування від 20 хвилин до години. Постарайся максимально розслабитися, чекай своєї черги і рахуй млявих мух на вікнах.
Тут курять

Більше всього можливостей для відпочинку у співробітників, що курять. Кожної години, як мінімум, ти з сумним виразом обличчя (нічого не можу з собою поробити курити хочеться) йдеш в відведене для куріння місця і спокійно куриш, заразом обговорюючи з колегами нову спідницю секретарки або падіння індексу Доуу Джонса.
Боротьба з курінням на робочому місці йде не даремно – працівник, який курять, працює в день в середньому на годину менше (правда, кожен курець запевнятиме, що ефективніше), а за рік такого годинника накопичується більше двох сотень! Порахувати збитки працедавця легко, і працедавці все частіше на них зважають і відмовляють співробітникам, що курять, в роботі.

Читаємо трудовий кодекс

Якщо вірити трудовому кодексу, то прав у нас більше, ніж обов’язків. Одне з наших прав, наприклад, це можливість узяти відпустку. Відпустку можна взяти оплачувану і неоплачувану, тобто адміністративний. Читаємо: «За сімейними обставинами і іншими поважними причинами працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної платні, тривалість якого визначається за угодою між працівником і працедавцем». У випадках же, як радісних, так і трагічних (народження дитини, реєстрація шлюбу, смерть близьких родичів) твоя компанія просто зобов’язана надати тобі неоплачувану відпустку терміном до п’яти календарних днів.
Якщо ти добре попрацював у вихідні і свята, то напевно заробив собі парочку відгулів. Тепер в будь-який критичний момент (саме сьогодні ковдра навалилася на тебе з страшною силою) ти можеш подзвонити на роботу і сказати, що не прийдеш. Причину все ж таки потрібно назвати вагому наприклад, харчове отруєння. І день цей ти вже відпрацював, і виспишся після бурхливої вечірки усмак.

На тиждень до другого я поїду

Приємним і корисним видом відпочинку можуть стати відрядження. Тебе можуть відряджати в дальньосибірську філію з метою контролю і нагляду. А можуть, про щастя, в паризький офіс компанії на навчання і знайомство з корпоративною культурою.
Можуть заслати на спеціалізовані виставки в великі і малі міста Закавказзі, Чорнозем’я або Прибайкалля. У всіх цих випадках контроль за тобою буде ослаблений, місцеві мешканці будуть раді пригостити тебе хлібом, сіллю і горілкою, а значить, і відпочинок вдасться на славу. Додай до цього щедрі відрядні і зміну клімату (сподіватимемося, в кращу сторону) і ось воно, крихке щастя професійного лінивця.

Ну і найрадикальніший спосіб не працювати це просто звільнитися і не працювати. По суті, гаруючи день у день, ми тільки про це і мріємо. Мріємо, що коли-небудь ми заробимо стільки грошей, що зможемо не викроювати хвилинки-секунди для відпочинку, а просто зберемо в невелику коробку всі свої офісні пожитки і поїдемо за місто слухати спів пташок, лежачи в гамаку під теплою ковдрою.
www.lady.if.ua